OFT WIRKEN ANGESTOßENE VERÄNDERUNGSPROZESSE IN UNTERNEHMEN KONTRAPRODUKTIV. WARUM?

 

Veränderungsprozesse werden instrumentell gedacht und erfolgen sinnentleert.

Was treffen wir häufig an:

  Eine Veränderungswelle folgt in schneller Folge der anderen. Die Mitarbeiter werden in der Arbeit gestört und verunsichert

 

  Es wird instrumentell „Mindset change“ und Kulturwandel propagiert. Die Mitarbeiter erleben im Alltag eine große Diskrepanz und sind zynisch darüber

 

  Workshops und Trainings erfolgen standardisiert und erzwungen. Die Trainingsinhalte finden keinen Eingang in das tägliche Tun der Mitarbeiter

 

UNSER ANSATZ

 

Die Marke beschreibt die Identität eines Unternehmens. Die Marke ist für die Mitarbeiter greifbar und Teil ihrer täglichen Gespräche. Wir sehen die Marke daher als einen wirkungsvollen Träger für Veränderungsprozesse.

 

Wir arbeiten mit Ihnen und Ihren Mitarbeiter an einem kraftvollen Austausch über Veränderungen, der sich wesentlich an der Marke festmacht.